ESOP कैसे काम करता है, और इसके लाभ क्या हैं?

कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजना (ESOP) जिसे कर्मचारी स्टॉक विकल्प योजना भी कहा जाता है। इसको समझना एक अच्छा विचार है खासकर तब जब आप एक ऐसी कंपनी के लिए काम करना चाहते हैं जो अपने कर्मचारियों की परवाह करती है और उन्हें अपनी कमाई में हिस्सेदारी देती है। ESOP के बारे में अधिक जानकारी और आपके लिए इसके संभावित लाभों के बारे में जानने के लिए आगे पढ़ें।

ESOP क्या है?

एक कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजना एक प्रकार की कर्मचारी लाभ योजना है जो कर्मचारियों को कंपनी के शेयरों का एक हिस्सा खरीदने की अनुमति देती है। कंपनी की सफलता में उनके योगदान से मिलने वाले वित्तीय पुरस्कारों के कारण, कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजनाओं में भाग लेने वाले स्टाफ सदस्यों द्वारा अपना सर्वश्रेष्ठ देने की संभावना अधिक होती है। ESOP कड़ी मेहनत को पुरस्कृत कर अपने कार्यबल का मनोबल भी बढ़ाते हैं।

इसके अलावा, कॉर्पोरेशन अपने शेयरधारकों के हितों के साथ अपने कर्मचारियों के हितों को जोड़ने के लिए भी ESOP का उपयोग करती हैं। ऐसा इसलिए होता है क्योंकि ESOP, प्रायोजक फर्म (बेचने वाले शेयरधारक) और प्रतिभागियों को कर के लाभ प्रदान करते हैं।

अधिकांश समय, एक कंपनी के प्लान से वितरण उसके अधिकार निहित से जुड़े होते हैं, इस तरह कम्पनियाँ अपने कर्मचारियों को कंपनी की संपत्ति तक पहुँच प्रदान करती हैं। प्रत्यक्ष-खरीद कार्यक्रम, स्टॉक ऑप्शंस, प्रतिबंधित स्टॉक, फैंटम स्टॉक और स्टॉक वृद्धि अधिकार, यह सब कर्मचारियों के लिए कंपनी के एक हिस्से के मालिक बनने के तरीके हैं। ESOP के नियमों की समीक्षा करना आवश्यक है क्योंकि प्रत्येक योजना की अलग-अलग आवश्यकताएँ हो सकती हैं।

सांख्यिकीय रूप से, निजी कंपनियों के पास सार्वजनिक रूप से कारोबार करने वालों की तुलना में ESOP होने की अधिक संभावना है। नेशनल सेंटर फॉर एम्प्लॉई ओनरशिप (NCEO) के अनुसार, संयुक्त राज्य में 6,600 ESOP में 14 मिलियन से अधिक लोग ESOP में भाग लेते हैं।

ESOP कैसे काम करता है?

एक निजी स्वामित्व वाले व्यवसाय के भविष्य की योजना बनाते समय, कर्मचारियों को व्यवसाय का एक हिस्सा खरीदने का मौका देने के लिए अक्सर एक ESOP की स्थापना की जाती है। कंपनियाँ शेयर जारी कर, मौजूदा शेयरों को खरीदने के लिए वित्तीय योगदान कर या शेयरों की खरीद के वित्तपोषण के लिए ऋण देकर ESOP को फंड कर सकती हैं। सार्वजनिक रूप से कारोबार करने वाली कुछ सबसे बड़ी कंपनियों सहित सभी आकार के संगठन ESOP का उपयोग करते हैं। 

जिन व्यवसायों में ESOP होता है, उन्हें किसी भी कर्मचारी के साथ भेदभाव करने से प्रतिबंधित किया गया है और उन्हें योजना के संरक्षक के रूप में कार्य करने के लिए एक ट्रस्टी नियुक्त करने की आवश्यकता होती है। उदाहरण के लिए, यह संभव नहीं है कि वरिष्ठ कर्मचारियों को अधिक शेयर मिलें या ESOP में शामिल होने वाले लोग मतदान में हिस्सा न ले सकें।

ESOP के लाभ

एक ESOP कंपनी और उसके कर्मचारियों दोनों को ही लाभान्वित कर सकता है। कर्मचारियों को अपनी कमाई बढ़ाने, असाधारण प्रदर्शन के लिए उच्च बोनस प्राप्त करने और अपने प्रयासों के लिए पुरस्कृत होने का मौका दिया जाता है।

तब तक, फर्म ESOP शेयरों का उपयोग, कर्मचारियों को व्यापार की वित्तीय सफलता में योगदान करने और शेयर के मूल्य वृद्धि को साझा करने के लिए प्रेरित करने के लिए कर सकती है। यदि कर्मचारी कंपनी के एक हिस्से के मालिक होते हैं, तो वे अधिक निवेशित महसूस करते हैं। क्योंकि इन योजनाओं में भाग लेने वाले लोग भी शेयरधारक हैं, वे सभी शेयरधारकों के लिए जो सबसे अच्छा है, उसे करने की अधिक सम्भावना रखते हैं।

ESOP वितरण और उसकी अग्रिम लागत

ज्यादातर मामलों में, कंपनियाँ अपने कर्मचारियों को व्यवसाय का हिस्सा मुफ्त में देती हैं। फर्म कर्मचारी के शेयरों को उनकी सुरक्षा और बढ़ोतरी के लिए ट्रस्ट में रख सकती है जब तक कि वह व्यक्ति सेवानिवृत्त नहीं हो जाता या इस्तीफा नहीं दे देता।

कंपनियाँ अक्सर लाभांश को निहित से जोड़ती हैं, जो समय के साथ कर्मचारियों को नियोक्ता द्वारा प्रदान की गई संपत्ति तक पहुँच प्रदान करता है। जैसे-जैसे सेवा के वर्ष बढ़ते हैं कर्मचारियों को उसके हिसाब से अक्सर शेयरों का बड़ा प्रतिशत मिलता रहता है।

नोट! निहित तुरंत, एक निश्चित अवधि (एक क्लिफ), या समय के साथ (ग्रेडेड) हो सकता है।

स्वेच्छा से सेवा से अलग होने की स्थिति में कर्मचारी कंपनी का कोई स्टॉक या अन्य पुरस्कार अपने साथ नहीं ले जा सकते हैं। जब पूर्ण निहित वाला कोई कर्मचारी फर्म छोड़ता है, तो फर्म उसके शेयर “खरीदती” है। अनुबंध के आधार पर, पूर्व कर्मचारी को एक बार या आवधिक भुगतान में फंड्स दिए जा सकते हैं। शेयरों के लिए भुगतान करने और उन्हें प्राप्त करने के बाद, व्यवसाय या तो उनका पुनर्वितरण करता है या उन्हें रद्द कर देता है।

ESOP से पैसे कैसे निकाले?

यदि आप पूरी तरह से अपने ESOP में निहित हैं, तो भी आप धनराशि नहीं निकाल सकते। आप केवल कुछ ही स्तिथियों में फंड्स निकाल सकते है जैसे कि आप अपना रोजगार छोड़ रहे हों, सेवानिवृत्त हो रहे हों, आप मरने वाले हों, या विकलांग हो रहे हों, आदि।

ESOP से फंड्स की निकासी योजना के प्रलेखन में निर्धारित प्रतिबंधों के एक सेट द्वारा नियंत्रित होती है। लोगों की उम्र का एक निर्धारण कारक होना आम बात है। साढ़े 59 वर्ष (या निष्कासन के साथ 55) से कम आयु के व्यक्तियों को वितरण की अनुमति शायद ही कभी दी जाती है और यदि अनुमति दी भी जाती है, तो जल्दी निकासी के लिए 10% जुर्माना लगाया जा सकता है।

नोट! जरूरत पड़ने पर आप अपने ESOP बैलेंस से उधार ले सकते हैं। कभी-कभी लाभांश की आय या शेयर की कीमतों में बढ़ोतरी से प्राप्त हुए धन को निकालना संभव हो सकता है।

कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजनाएँ और कर्मचारी स्वामित्व के अन्य रूप

कंपनियाँ जो अपनी कॉर्पोरेट संस्कृति को महत्व देती हैं, अक्सर पारंपरिक वेतन और लाभ पैकेजों से आगे बढ़कर  अपने टॉप कर्मचारियों को पुरस्कृत करने और बनाए रखने के लिए स्टॉक स्वामित्व कार्यक्रम पेश करती हैं। आइए कर्मचारी स्वामित्व संरचनाओं के सभी उदाहरणों को देखें:

• प्रत्यक्ष स्टॉक खरीद योजना (DSPP): इसके माध्यम से, सदस्य कर्मचारी अपनी कर-पश्चात आय को उस फर्म के स्टॉक में निवेश कर सकते हैं जिसके लिए वे काम करते हैं। कुछ देशों में, कर्मचारी छूट पर अपनी कंपनी के शेयर खरीदने के लिए कर-योग्य समझौतों का लाभ उठा सकते हैं।
• स्टॉक विकल्प: कर्मचारियों को एक निश्चित समय के लिए निर्धारित मूल्य पर स्टॉक खरीदने का अवसर दिया जाता है।
• प्रतिबंधित स्टॉक: कर्मचारी कुछ शर्तों को पूरा करके, जैसे किसी विशेष अवधि के लिए कंपनी के साथ रहना या कुछ निश्चित उत्पादकता स्तर प्राप्त करके पुरस्कार के रूप में प्रतिबंधित स्टॉक प्राप्त कर सकते हैं।
• फैंटम स्टॉक: ये फर्म के शेयरों की एक निश्चित संख्या के मूल्य के बराबर गुणवत्तापूर्ण कार्य के लिए बोनस हैं।
• स्टॉक वृद्धि अधिकार: जिन कर्मचारियों के पास स्टॉक वृद्धि अधिकार हैं, वे अपनी स्टॉक होल्डिंग के मूल्य में वृद्धि देख सकते हैं। कंपनियाँ अक्सर इन शेयरों को नकद में जारी करती हैं।

नोट! प्रत्येक योजना के लाभों के बावजूद, चुनते समय उसकी सीमाओं पर ध्यान देना भी महत्वपूर्ण है।

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न (FAQ)

कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजनाओं को बेहतर ढंग से समझने के लिए आइए कुछ सामान्य प्रश्नों के उत्तर दें।

ESOP की परिभाषा क्या है?

संक्षिप्त नाम ESOP एक कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजना को संदर्भित करता है। यह एक प्रोत्साहन है जो कर्मचारियों को उनके वेतन या अन्य लाभों के एक हिस्से के बदले कंपनी के एक हिस्से का मालिक बनने की अनुमति देता है। इसका पारिश्रमिक पैकेज में शामिल होना आम है, इन शेयरों को समय-समय पर विभिन्न बिंदुओं पर वितरित किया जाता है।

एक ESOP का लक्ष्य कंपनी के शेयरधारकों के साथ कर्मचारियों की प्रेरणा और हितों को संरेखित करना है। संगठनात्मक दृष्टिकोण से, कर्मचारियों का कंपनी की सफलता पर ध्यान केंद्रित रखने के लिए ESOP एक अच्छा प्रोत्साहन है।

ESOP कैसे काम करता है?

नए जारी किए गए शेयर, उधार ली गई धनराशि, या नकद सभी का उपयोग फर्म के अतिरिक्त शेयर खरीदने और उन्हें ट्रस्ट में रखने के लिए किया जा सकता है। किसी कर्मचारी के पास जो स्टॉक मूल्य है वह उसके काम के कारण समय के साथ बढ़ सकता है। जब कोई कर्मचारी सेवानिवृत्त होता है या अपनी नौकरी छोड़ देता है, तो ESOP शेयरों का नकद मूल्य उसे पूर्ण या नियमित भुगतान के रूप में मिलता है।

ESOP का क्या फायदा है?

एक उदाहरण के रूप में, आइए एक ऐसे कार्यकर्ता की कल्पना करें, जिसने पिछले पाँच साल एक प्रसिद्ध IT फर्म में बिताए हों। कंपनी के ESOP के आधार पर उसे पहले साल के बाद 20 और पाँच साल की सेवा के बाद 100 शेयर मिले। इन शेयरों के नकद मूल्य का भुगतान उसे सेवानिवृत्ति पर किया जाएगा।

क्या कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजनाएँ लाभकारी हैं?

ज्यादातर मामलों में, ESOP स्टाफ के सदस्यों के लिए एक अनुलाभ है। कंपनियाँ जो बार-बार छंटनी और कर्मचारियों को प्रतिस्थापित नहीं करती, अक्सर इन कार्यक्रमों का उपयोग करती हैं, अंतः साइड कर्मचारियों को उच्च पारिश्रमिक प्रदान करती हैं।

निष्कर्ष 

कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजनाएँ उच्च वित्तीय पुरस्कारों के बदले में, कर्मचारियों के प्रयासों और समर्पण के उच्च स्तर को प्रेरित करके दोनों कंपनियों और कर्मचारियों को लाभान्वित कर सकती है। हालाँकि, ये योजनाएँ हमेशा समझने में आसान नहीं होती, और सदस्य निराश हो सकते हैं यदि वे इसकी शर्तों को पूरी तरह से न समझ पाएँ। 

ESOPs के कई विस्तृत प्रकार हैं। इस अनुलाभ का अधिकतम लाभ उठाने के लिए और यह सुनिश्चित करने के लिए कि आप एक बड़े बोनस से वंचित न रहें, निहित और निकासी के नियमों से अवगत रहें।