Pekerjaan Kerah Biru dan Kerah Putih

Pada awal abad ke-20, orang-orang di dunia kerja sering diklasifikasikan berdasarkan warna kerah mereka, seperti kerah putih, biru, merah muda, dan sebagainya. Namun warna tersebut tidak bermaksud secara harfiah, dimana orang-orang tersebut tidak benar-benar menggunakan pakaian dengan kerah warna tertentu. Sebaliknya, macam-macam warna itu hanyalah makna simbolis. Jadi apa sebenarnya yang dimaksud pekerjaan kerah biru (blue-collar) dan kerah putih (white-collar)? Apa perbedaannya? Serta apakah istilah tersebut masih relevan di dunia saat ini?

Pekerjaan Kerah Biru (blue-collar) vs. Kerah Putih (white-collar)

Pekerjaan kerah biru dan kerah putih menunjukkan dua jenis klasifikasi pekerja yang paling populer; Kedua istilah tersebut memiliki makna yang berbeda. Mereka dimaksudkan untuk membangkitkan keadaan yang berbeda dari tiap-tiap pekerjaan terkait dan seberapa baik pekerja tersebut dibayar.

Apa yang dimaksud pekerjaan kerah biru (blue-collar)?

Istilah pekerja kerah biru biasanya digunakan untuk merujuk pada seseorang yang melakukan tenaga kerja manual dan dibayar baik setiap jam atau berdasarkan proyek. Mereka adalah pekerja yang terlibat dalam tenaga kerja manual fisik, biasanya dalam sektor konstruksi, pertanian, pemeliharaan, manufaktur, atau pertambangan. Mereka disebut demikian karena pekerja pekerjaan ini secara historis mengenakan kemeja berkerah biru saat bekerja.

Para pekerja ini dapat bekerja di luar ruangan, mengerjakan tugas -tugas yang dengan tenaga fisik dan/atau dengan mesin berat. Mereka bisa jadi terampil atau tidak dengan yang dibutuhkan oleh tempat kerja atau sekolah kejuruan.

Beberapa contoh umum pekerjaan kerah biru adalah tukang listrik, tukang las, mekanik, dan pekerja konstruksi. Beberapa pekerjaan lain seperti distributor daya atau operator pabrik, merupakan contoh yang lebih khusus.

Gaji pekerja kerah biru tergantung pada industri mereka, dan biasanya dibayar setiap jam, seperti buruh tani, atau dengan banyaknya hasil konkret yang mereka kerjakan dalam sehari, yang merupakan ciri khas pekerja kerah biru.

Catatan! Istilah “pekerjaan kerah biru” diterjemahkan dalam bahasa Hindi “कारखाने में शरीरिक श्रम करने वाले कर्मचारी”, yang berarti pekerjaan industri manual atau pekerja.

Apa yang dimaksud pekerjaan kerah putih (white-collar)?

Sebaliknya, pekerja kerah putih bekerja di balik meja dengan peran administratif, klerikal, atau manajemen. Umumnya, pekerja jenis ini mendapatkan gaji bulanan atau tahunan.

Pemahaman modern tentang kata kerah putih sangat dipengaruhi oleh seorang penulis Amerika bernama Upton Sinclair, yang menggunakan istilah white-collar atau kerah putih secara bergantian dengan pekerjaan administrative. Itulah sebabnya kata tersebut sekarang digunakan untuk merujuk pada karyawan yang bekerja di perkantoran.

Seperti namanya, pekerja kelas putih berpakaian lebih profesional dengan jas, dasi, dan kemeja berkerah putih. Berbeda dengan pekerja kerah biru, pekerja kerah putih biasanya tidak memiliki pekerjaan yang menggunakan secara fisik secara berlebihan tetapi hanya di balik merja dengan kapasitas administrasi, administratif, atau manajemen.

Beberapa contoh pekerjaan kerah putih adalah:

• Asisten administrasi di kantor.
• Petugas entri data.
• Manajer departemen pemasaran.

Pekerja kerah putih sering menerima gaji tahunan dan tidak per jam. Pembayaran biasanya berjumlah tetap berdasarkan periode tertentu serta bukan tergantung jumlah jam mereka di kantor.

Perbedaan Mencolok antara Pekerjaan Kerah Biru (blue-collar) vs. Kerah Putih (white-collar)

Sederhananya, pekerjaan “kerah biru” dan “kerah putih” memberikan kesan tentang kelas seorang pekerja. Indikatornya seperti tingkat pendidikan, penampilan, dan kelas sosial. Ingatlah bahwa semua ini tidak didasarkan pada fakta atau batasan formal, melainkan bagaimana orang memandang individu yang bekerja di berbagai industri.

Persepsi Industri

Secara umum, pekerjaan kerah putih lebih banyak diinginkan dan ideal dibanding pekerjaan kerah biru karena masyarakat sering menganggap pekerjaan kantor lebih terhormat daripada pekerjaan manual atau yang menggunakan fisik. 

Infrastruktur negara maju dapat diberdayakan untuk menghilangkan kebutuhan akan tenaga kerja fisik hanya demi mendapatkan upah. Dengan begitu, pekerja-pekerja tersebut lebih terjamin karena mendapatkan perhatian secara mental oleh manusia dan bukannya mesin. Misalnya, pekerjaan kerah biru lebih umum di India dibanding pekerjaan kerah putih.

Tingkat pendidikan

Umumnya masyarakat beranggapan bahwa pekerja kerah biru memiliki tingkat pendidikan lebih rendah daripada pekerja kerah putih, disebabkan oleh pemikiran bahwa pekerjaan kantor biasanya membutuhkan setidaknya lulusan sarjana atau S2. Misalnya, jika perusahaan mencari akuntan, pasti yang dicari adalah orang dengan setidaknya gelar sarjana di bidang akuntansi.

Sebaliknya, pekerja kerah biru hanya membutuhkan keterampilan tertentu yang dapat dipelajari melalui kursus singkat di sekolah kejuruan.

Pakaian

Hal yang paling mendasar dari berbagai jenis pekerja adalah pakaian mereka. Label kerah biru berasal dari penampilan khas pekerja manual, seperti mengenakan celana jeans biru, overall atau terusan, boilersuit, atau gown. Warna-warna gelap, seperti biru tua, digunakan untuk membantu menyembunyikan kotoran yang mungkin mengotori pakaian mereka saat mereka bekerja. Di sisi lain, pekerja kerah putih memakai kemeja kancing putih, jas, dan dasi.

Kelas sosial

Persepsi lain mengenai kerah putih dan kerah biru yaitu kelas sosialnya. Sering dikatakan bahwa pekerja kerah putih memiliki kelas social lebih tinggi karena banyaknya uang yang dihasilkan disbanding pekerja kelas biru. Dengan kata lain, latar belakang pendidikan juga berperan dalam menentukan kelas social mereka. 

Pekerja kerah biru, sebaliknya, diyakini lebih rendah kelas sosialnya karena mereka melakukan kerja manual dan sering dianggap tidak berpendidikan. Penting untuk diingat ini hanya kadang -kadang saja atau kebetulan, dan perbedaan-perbedaan di atas tidak dapat digeneralisasi. 

Pertimbangan khusus

Jumlah pekerja kerah biru memuncak selama revolusi industri ketika sejumlah besar individu mulai bergerak dari daerah pedesaan ke daerah di sekitar pabrik-pabrik industri iklan untuk mencari pekerjaan. Migrasi ini didukung oleh fakta bahwa pertanian telah mulai menjadi industri, yang mengarah pada peningkatan pengangguran. Dengan demikian, orang-orang mulai berbondong -bondong ke kota-kota besar di mana pabrik-pabrik membutuhkan tenaga kerja untuk bekerja di jalur produksi dan mengoperasikan mesin.

Di sisi lain, istilah pekerjaan kerah putih vs pekerjaan kerah biru menjadi lebih populer di abad ke-20 ketika teknologi mulai mengurangi kerja fisik yang dibutuhkan.

Hal lain yang ingin disampaikan orang tentang pekerjaan kerah biru adalah bahwa ukuran gaji mereka secara signifikan lebih rendah daripada orang lain yang bekerja dengan pekerjaan kerah putih. Pekerja kerah biru bekerja dengan upah per jam atau dibayar per item yang dirakit atau tugas diselesaikan. Kurangnya jaminan pekerjaan yang tersedia pada pekerjaan kerah biru membuat para pekerja merasa khawatir, terutama jika mereka hanya mengisi posisi sementara. Karena alasan seperti itu, mereka menjadi bagian dari serikat pekerja untuk menjaga keamanan jam kerja dan pekerjaan di masa depan.

Sebaliknya, pekerja kerah putih kemungkinan besar mendapatkan pekerjaan mereka melalui proses perekrutan yang jauh lebih ketat dan bisa lebih sulit untuk dipecat karena adanya kontrak kerja. Jika mereka tidak menerima gaji tetap, pendapatan mereka dapat bergantung pada basis klien, seperti pengacara dan dokter yang yang praktek pribadi. Bahkan dalam kasus seperti itu, posisi mereka cukup stabil karena pekerjaan membutuhkan serangkaian keterampilan tertentu.

Seiring waktu, garis antara kategori pekerja ini menghilang dan menjadi kurang relevan. Ketika teknologi meningkat, bahkan pekerjaan kerah biru meningkatkan pendidikan dan keterampilan teknis mereka. Pekerja seperti tukang listrik dan pemasang kabel dapat menikmati upah yang lebih tinggi karena alasan ini.

Menariknya, beberapa pekerjaan kerah putih dapat menyebabkan rasa iri dan kesenjangan ketika mereka tidak berpenghasilan setinggi rekan yang lain. Kesenjangan upah ini disebabkan tingginya daya saing untuk posisi yang memungkinkan pengusaha hanya membuka sedikit lowongan atau karyawan yang overqualified untuk pekerjaan mereka. 

Pertanyaan yang Sering Diajukan (FAQ)

Simak pertanyaan-pertanyaan populer yang akan membantu pemahaman Anda mengenai pekerjaan kerah putih dan kerah biru.

Apa perbedaan pekerjaan kerah biru dan kerah putih?

Singkatnya, pekerjaan kerah biru melibatkan tenaga dan tekanan lebih besar, contohnya mekanik, petani, pekerja konstruksi, operator pembangkit listrik, dan tukang listrik. Di sisi lain, pekerja kerah putih biasanya bekerja di kantor dalam peran klerikal, manajemen, dan administrasi.

Pekerja kerah biru memiliki upah yang dibayar berdasarkan jumlah jam, sementara rekan-rekan kerah putih mereka mendapatkan gaji tahunan tetap. Perbedaan yang dirasakan lainnya juga ikut berperan, adalah kelas sosial, latar belakang pendidikan, dan penampilan atau pakaian. Namun, hal-hal tersebut belum tentu benar atau valid.

Apakah kerah biru istilah yang merendahkan?

Dulunya istilah pekerjaan kerah biru terasa menghina. Meskipun tidak ada yang salah dengan memiliki pekerjaan yang termasuk kategori kerah biru. Memberi label seseorang sebagai kerah biru telah digunakan sebagai cara untuk menjatuhkan seseorang atau menyinggung mereka. Asalnya dari persepsi masyarakat bahwa individu kerah biru tidak memiliki kekuatan penghasilan yang sama atau pendidikan seperti pekerja kerah putih, yang dianggap lebih profesional. Selain itu, ada asumsi bahwa pekerja kerah biru memiliki status sosial yang lebih rendah. Untungnya, garis -garis antara keduanya memudar berkat perkembangan teknologi dan sosial, tetapi masih ada beberapa negatif yang terkait dengan kata tersebut.

Mengapa warna kerah digunakan untuk menentukan jenis pekerjaan? 

Pada abad ke -20, orang-orang mulai mengklasifikasikan tenaga kerja berdasarkan jenis pakaian yang dikenakan para pekerja. Misalnya, pekerja pekerjaan kerah biru biasanya mengenakan kemeja dan pakaian biru (denim) karena kekuatan bahannya dan fakta bahwa ia dapat menangani minyak, debu, dan kotoran seperti pekerja mekanik atau pabrik. Pekerja kerah putih disebut begitu karena mereka mengenakan kemeja putih saat bekerja.

Apakah ada warna kerah lain di dunia kerja? 

Daftar jenis pekerjaan sesuai warna kerah tidak berakhir dengan pekerjaan kerah putih dan kerah biru. Ada istilah kerah emas (gold-collar) dimaksudkan untuk menggambarkan pekerja kerah putih dengan keterampilan yang sangat spesial dengan demand yang tinggi di dunia pekerjaan, contohnya seperti dokter, pilot, insinyur, dan pengacara.

Kerah merah (red-collar) dimaksudkan untuk menggambarkan seseorang yang bekerja di pemerintahan.

Kata kerah merah muda (pink-collar) adalah istilah jadul yang dimaksudkan untuk menggambarkan sektor-sektor yang sebelumnya didominasi oleh wanita, seperti keperawatan dan pekerjaan kesekretariatan.

Jenis warna kerah terbaru adalah kerah hijau (green-collar), yang mengacu pada orang yang bekerja di sektor lingkungan.

Kesimpulan

Di masa lalu, jenis pakaian yang dikenakan di tempat kerja menjadi pembeda antara jenis pekerja. Pekerja kerah biru mengenakan pakaian denim berwarna biru untuk bertahan dan menyembunyikan kotoran dan debu dari lingkungan kerja mereka dan bekerja dengan otot-otot mereka. Sebagai perbandingan, pekerja kerah putih mengenakan jas dan kemeja putih.

Sementara perbedaan-perbedaan ini masih ada sampai batas tertentu, garis antara kedua kategori secara bertahap memudar. Pekerjaan kerah biru pernah dianggap kurang diinginkan karena sifat pekerjaan dan upah yang terlibat kurang menarik daripada pekerjaan kerah putih, tetapi orang-orang sekarang mulai mengubah cara mereka berpikir. Karena itu, menjadi pekerja kerah biru saat ini tidak berarti Anda kurang dari seseorang yang bekerja di kantor.